扣稅年金 https://www.qdap.com.hk/ 是雇主和僱員為以後的生活存錢的一種節稅方式。這些錢可以作為一種收入形式在退休時取出。通常，固定收益養老金計劃保證員工在退休後每月都會收到一定的福利，無論投資表現如何。這使它成為許多人更安全的選擇。
什麼是養老金？
養老金是雇主代表其僱員投資的資金池。然後這筆錢支付給退休的員工。
員工收到的金額取決於他們為公司工作的年數和他們的收入。它還取決於公司的財務穩定性。
在大多數計劃中，員工必須工作一定年限才能完全享有其福利。通常，這是在服務五到七年後完成的。
固定收益養老金
固定收益養老金，也稱為“最終工資”計劃，保證您從退休時開始獲得特定數額的月收入。這取決於您的薪水和服務年限。
您的固定收益養老金通過您參與該計劃的每一年的年度養老金積分以及通過稱為經驗分配的增加而增長。
員工面臨的風險是，如果公司倒閉或基金管理不善，退休時可能沒有足夠的錢支付養老金。同樣值得記住的是，DB 養老金並不總是與通貨膨脹掛鉤，因此它會隨著時間的推移而貶值。
固定繳款養老金
固定供款扣稅年金（也稱為固定供款計劃）是雇主的熱門選擇，因為與固定收益計劃相比，它們的管理更簡單、成本更低。這些計劃讓您可以從薪水中提取一部分薪水，並將其投入退休計劃，該計劃將其投資於各種金融選擇，例如共同基金、年金、貨幣市場基金等。
這些資金是在您的職業生涯中積累的，您退休時收到的金額是根據商定的公式計算的。這個公式可能基於你最高的三年收入，或者你整個職業生涯的平均收入。
固定收入養老金
固定收入養老金是一種退休計劃，承諾在您退休時提供特定的貨幣福利。該福利基於您退休時的薪水和服務年限。
這些養老金的福利通常由贊助雇主或保險公司提供支持，但有些還為成員提供了在退出計劃時將資金轉移到另一個賬戶的選擇。
固定收入養老金有兩種類型：最終工資和職業平均工資。在最終工資養老金中，養老金的價值是根據您每年的會員總收入乘以一個稱為應計率的因素得出的。
一次性分配
一次性發放是指您一次性支付大額現金，而不是按月分期領取養老金。根據丹尼斯·拉莫特 (Denise Lamaute) 的說法，這種選擇可能對健康狀況不佳的退休人員特別有用，他們將無法通過每月支付獲得太多收入，或者那些想為繼承人留下更多錢的人，退休稅律師和投資銀行家。
一次性分配具有一定的投資風險，但它們通常提供增長機會和靈活的分配選項。與年金支付相比，它們對公司財務狀況的依賴程度也較低，但它們不能始終保護您免受投資波動或低利率環境的影響。
年金
對於想要創造長期收入的人來說，年金是一種財務解決方案。它們提供可根據您的財務目標和目的量身定制的安全性、延稅增長和定期付款。
它們也有多種類型，具體取決於您的具體需求。它們適合任何年齡段的投資者，如果您即將退休並正在尋找有保障的終生收入，則它們是您的理想之選。
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