搜索引擎營銷 (SEM)
制定有效的 司機招聘 https://www.buspro.com.hk/recruit-hk/ 策略可能是一項艱鉅的任務，尤其是對於新公司而言。有許多因素需要考慮，包括招聘流程、路上評估、推薦和搜索引擎營銷 (SEM)。使用搜索引擎營銷進行司機招募是提高網站知名度的好方法。通過將您的網站展示給潛在的卡車司機，您可以吸引更多合格的潛在客戶。
SEM 是一個針對特定關鍵字以增加網站流量的過程。這可以通過付費出現在搜索結果中來完成，也可以通過優化您的網站以使其在搜索引擎中排名更高來完成。
用於司機招聘的 SEM 通常是按績效付費，這意味著您只有在潛在卡車司機點擊您的廣告時才付費。這意味著您無需花費大量金錢即可測試您的 SEO 計劃。
要設置 PPC 活動，您首先需要創建一個廣告。您還可以選擇要展示廣告的時間和地點。然後，您可以為關鍵字出價並確定為出現在搜索結果中您願意支付的金額。
轉介
使用司機推薦來吸引和僱用新司機可以幫助您節省每次僱用成本。它還可以提高保留率。
無論您使用的是在線軟件還是實體卡，您公司的 ATS 上都應該有一個推薦頁面。該頁面應清晰簡潔，並解釋預期內容。您還應該確保善待應聘者。這將建立您的聲譽並增加您僱用優質司機的可能性。
一些車隊提供推薦獎勵以幫助推動這一過程。更受歡迎的激勵措施之一是額外的帶薪休假時間。您也可以考慮提供金錢獎勵，例如獎金或特別旅行。
司機推薦計劃是吸引優秀人才的好方法。但管理起來可能很棘手。
道路評估
使用數據來評估駕駛員候選人可以幫助改進新駕駛員的教學方式。數據還可以幫助審查員做出更客觀的評估。它們還可以用來監控司機的行為。
一些駕駛考官一直對在決策輔助中使用數據持懷疑態度。他們希望能夠訪問他們在測試期間遇到的情況的視頻記錄。他們還想了解司機的駕駛速度。這將幫助他們確定候選人應該通過還是失敗。
審查員建議使用眼睛注視數據來確定駕駛員是否將注意力集中在道路上。他們還建議使用速度、距離和與其他道路使用者的接近程度來確定候選人是通過還是失敗。
還討論了使用模擬器進行駕駛測試。模擬器非常複雜，足以挑戰駕駛員。他們還可以控制流量、實時修改環境並測量複雜的行為。
高效的招聘流程
擁有高效的招聘流程可以幫助您更快地找到最佳人選。但是擁有一個好的過程並不意味著你總能找到最合適的。事實上，許多公司都抱怨缺乏合格的候選人。這可能是由於計劃不周、溝通不暢或工具使用不當造成的。
有效的招聘流程需要包括對理想候選人的明確定義。此外，您的招聘流程應該包括一個可以輕鬆評估候選人的平台。
在過去幾年中，招聘技術取得了長足的進步。今天的工具可以使許多最常見的招聘流程自動化，包括篩選簡歷、發送拒絕電子郵件和安排面試。但是，根據您的需要選擇正確的技術非常重要。如果您的技術過於復雜或過時，它可能無法跟上您不斷壯大的團隊的步伐。
衡量招聘成功
使用像 DriverReach 這樣的系統，車隊經理可以跟踪許多司機招聘指標。該系統的人工智能引擎跟踪候選人，並在合適的候選人準備好做出改變時提醒經理。
招聘人員可以通過衡量成功率和識別低效率來衡量司機招聘的成功與否。使用跟踪工具，車隊經理可以看到在不同步驟上花費了多少時間，哪些有效，哪些無效。他們還可以根據需要進行更改。
司機希望為了解他們需求的公司工作。跟踪駕駛員滿意度是讓駕駛員滿意的最佳方式。如果司機不滿意，他們可能會到別處尋找更好的薪酬和福利。使用人工智能等預測工具可以幫助招聘人員進行更具戰略性的招聘。
跟踪招聘時間也是一個重要指標。這可以讓管理人員了解候選人在公司工作了多長時間，以及招聘過程需要多長時間。時間越長，公司需要花的錢就越多。
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