使用養老金計劃的缺點

年金比較 https://www.qdap.com.hk/ 計劃允許您為退休存錢。這些資金通常在您的工作年限內累積，並在退休時從賬戶中扣除。這些付款以定期付款的形式出現。但是，它們不再像以前那樣普遍。下面列出了使用養老金計劃的一些缺點。

從養老金計劃中取錢的節稅方式

從養老金計劃中提取資金的一種節稅方式是分攤付款。如果您的養老金底池大於您的年收入，則此策略更有益。此外，此策略可幫助您利用免稅額。例如，假設您 60 歲，並且您有一個價值 PS450,000 的 SIPP，並且沒有其他收入來源。您可能想一次拿走所有的養老金，但這會導致更高的稅收和更短的壽命。

養老金計劃缺乏可移植性是私營部門僱員的普遍問題。儘管政府僱員可能能夠將他們的服務信用帶到新工作崗位，但私營部門僱員並非如此。一些計劃在一組員工中提供了一些可移植性。

然而，缺乏可移植性並不總是一件壞事。荷蘭已通過立法，要求員工在轉移計劃時支付通貨膨脹費用。不幸的是，這並不能解決所有情況下的可移植性問題。這是因為州內的政府僱員通常受到保護。相比之下，聯邦限制往往適得其反，限制了養老金可攜帶性的好處。

固定收益養老金計劃是一種年金比較計劃，可在員工退休時保證一定數額的資金。這可以是一次性支付的形式，也可以是養老金支付的組合。付款金額取決於員工的服務年限、年齡和收入歷史。它不依賴於個人投資回報。

固定收益養老金計劃與其他養老金計劃相比具有一些優勢。這些計劃通常要求雇主為該計劃繳納一定數額的費用。他們也可能是自籌資金、投保或兩者兼而有之。可以要求雇主和參與者都做出貢獻，也可以只要求其中之一。傳統的固定收益養老金計劃根據員工的工資和服務年限向其參與者支付一定數額的資金。

固定收益養老金計劃的另一個優點是它可以保證員工終生受益。在許多情況下，這項福利是一次性支付或作為員工終身定期支付的。員工在退休時將獲得的金額通常基於他們三年內的平均工資。假設一個人在 65 歲退休，將是 30 年平均工資的 1%。這將轉化為每月約 1200 美元的收益。

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